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Anwalt für Arbeitsrecht – Zentral in Winterthur

Anwalt für Arbeitsrecht – Ihr Experte für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Ob Kündigung, Lohnstreit oder Arbeitsvertrag – wir beraten und vertreten Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht

Kompetente Beratung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zählen zu den häufigsten Rechtsproblemen im Alltag. Unsere Anwaltskanzlei in Winterthur ist spezialisiert auf Arbeitsrecht und vertritt regelmäßig sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht verfügen über langjährige Erfahrung und haben bereits zahlreiche arbeitsrechtliche Verfahren erfolgreich geführt – sei es in Verhandlungen, vor Schlichtungsstellen oder vor Gerichten.

📌 Erstberatung & Fallprüfung
Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht? Bei neuen Fallanfragen führen wir eine Erstbesprechung durch, in der wir Ihren Fall analysieren und mögliche rechtliche Schritte besprechen.

📅 Dauer & Kosten:
Erstbesprechung inkl. Fallprüfung (ca. 1 Stunde)
Pauschal CHF 330

📞 Kontaktieren Sie uns – wir helfen Ihnen weiter!

Unsere Dienstleistungen im Arbeitsrecht

Wo sind wir für Sie tätig?

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Verfahren.

📌 Unsere Leistungen im Arbeitsrecht:
Kündigung & Entlassung: Unterstützung bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung
Mobbing & Diskriminierung: Rechtliche Hilfe bei Mobbing, Belästigung oder Ungleichbehandlung
Arbeitgebervertretung: Abwehr ungerechtfertigter Forderungen von Arbeitnehmern
Arbeitsverträge & Reglemente: Beratung zur rechtskonformen Gestaltung & Umsetzung
Arbeitsrechtliche Compliance: Unterstützung bei gesetzeskonformen internen Vorschriften
Vertretung vor Behörden & Gerichten: Prozessführung & Schlichtungsverfahren im Arbeitsrecht

📞 Jetzt Beratung vereinbaren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen weiter!

Kündigung im Arbeitsrecht – Ihre Rechte als Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Kündigungen gehören zu den häufigsten Streitpunkten im Arbeitsrecht, insbesondere wenn sie als fristlos, ungerechtfertigt oder missbräuchlich empfunden werden.

Während eine ungerechtfertigte oder missbräuchliche Kündigung grundsätzlich gültig bleibt, kann ein Gericht dem betroffenen Arbeitnehmer eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen.

📌 Unsere Unterstützung bei Kündigungsstreitigkeiten:
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer fristlosen oder missbräuchlichen Kündigung
Vertretung von Arbeitnehmern & Arbeitgebern bei Kündigungsstreitigkeiten
Verhandlungsführung für eine gütliche Einigung oder Vergleich
Prozessführung vor Schlichtungsbehörden & Gerichten

🔹 Lassen Sie sich frühzeitig beraten!
Ob Sie als Arbeitnehmer gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorgehen oder als Arbeitgeber eine Klage abwehren möchten – wir prüfen Ihren Fall und vertreten Ihre Interessen kompetent & souverän.

📞 Jetzt Erstberatung vereinbaren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen weiter!

Lohnfortzahlung & arbeitsrechtliche Fragen bei Krankheit

Die Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall ist ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Besonders umstritten sind Fragen zur Dauer der Lohnfortzahlung, die Berechnung von Ferienguthaben bei längerer Abwesenheit sowie die Gültigkeit von Arztzeugnissen.

Zusätzlich erschweren der Abschluss einer Krankentaggeldversicherung, die Einführung von Karenztagen oder die Verpflichtung zur Untersuchung durch einen Vertrauensarzt die rechtliche Beurteilung.

📌 Unsere Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im Krankheitsfall:
Prüfung der Lohnfortzahlungspflicht & Karenztage-Regelungen
Rechtsberatung zur Gültigkeit von Arztzeugnissen & Vertrauensarztbesuchen
Berechnung des Ferienanspruchs bei längerer Krankheit
Unterstützung bei Konflikten rund um Krankentaggeldversicherungen

🔹 Lassen Sie sich frühzeitig beraten!
Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wir klären Ihre Rechte & Pflichten und vertreten Sie in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rund um Krankheit & Lohnfortzahlung.

📞 Jetzt Erstberatung vereinbaren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen weiter!

Mobbing am Arbeitsplatz – Ihre Rechte als Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Mobbing und Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) haben schwerwiegende Auswirkungen auf die psychische & physische Gesundheit der Betroffenen und können zu erheblichen beruflichen & privaten Belastungen führen.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, durch ihre Fürsorgepflicht Mobbing zu unterbinden und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Ignoriert ein Arbeitgeber Mobbing-Vorwürfe oder spricht er eine Kündigung gegen das Opfer aus, kann dies zu Schadenersatzansprüchen führen.

📌 Herausforderungen bei Mobbing-Fällen:
Beweissicherung: Mobbing ist oft schwer zu belegen – eine sorgfältige Dokumentation & rechtliche Strategie sind entscheidend
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen, um Mobbing zu verhindern?
Rechtsfolgen bei Kündigung nach Mobbing: Schadenersatzansprüche bei Kündigung des Opfers oder unterlassener Intervention

📌 Unsere Unterstützung im Mobbing-Fall:
Beratung & rechtliche Einordnung der Situation
Beweissicherung & Dokumentation für eine erfolgreiche Klärung
Rechtsvertretung bei Forderungen oder Klagen wegen Mobbing
Unterstützung für Arbeitgeber bei der Abwehr unbegründeter Vorwürfe

🔹 Lassen Sie sich frühzeitig beraten!
Ob Sie als Betroffener Unterstützung suchen oder als Arbeitgeber mit Mobbing-Vorwürfen konfrontiert sind – wir helfen Ihnen bei der rechtlichen Einordnung & Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

📞 Jetzt Erstberatung vereinbaren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie!

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Rechtliche Unterstützung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, das sowohl Opfer als auch Arbeitgeber vor erhebliche rechtliche Herausforderungen stellt. Laut Studien haben 28 % der Frauen und 10 % der Männer in der Schweiz bereits sexuelle Belästigung oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz erlebt.

Durch die zunehmende gesellschaftliche Sensibilisierung steigen sowohl die Anzahl der gemeldeten Vorfälle als auch die Anforderungen an Arbeitgeber, angemessen zu reagieren.

📌 Die rechtlichen Herausforderungen

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – Pflicht zum Schutz der Mitarbeitenden & zur Verhinderung von Belästigung
Unschuldsvermutung & Rechte der Beschuldigten – Arbeitgeber müssen neutral & rechtskonform vorgehen
Prävention & Compliance – Bedeutung klarer Richtlinien & interner Prozesse zur Vermeidung von Konflikten
Interne Untersuchung & arbeitsrechtliche Konsequenzen – Handlungsspielräume bei bestätigten Vorwürfen

📌 Unsere Unterstützung im Fall sexueller Belästigung

Beratung & rechtliche Vertretung für Opfer sexueller Belästigung
Verteidigung gegen unbegründete oder falsche Vorwürfe
Unterstützung für Arbeitgeber bei der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen & internen Untersuchungen
Entwicklung von Compliance-Regelungen & Schutzmechanismen zur Risikominimierung

🔹 Lassen Sie sich frühzeitig beraten!
Ob Sie als Opfer Unterstützung suchen, als Arbeitgeber präventive Maßnahmen umsetzen möchten oder mit einem konkreten Vorwurf konfrontiert sind – wir beraten Sie umfassend und sorgen für eine rechtssichere Lösung.

📞 Jetzt Erstberatung vereinbaren – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie!

Anwalt für Arbeitsrecht

Was wir für Sie tun – Durchsetzung Ihrer arbeitsrechtlichen Ansprüche

Das Arbeitsrecht ist ein besonderes Vertragsrecht, das sich stark von anderen zivilrechtlichen Vertragsverhältnissen unterscheidet. Während Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich Vertragsfreiheit genießen, ist das Arbeitsrecht zugleich durch zahlreiche zwingende gesetzliche Bestimmungen (OR und Arbeitsgesetz )geprägt – primär zum Schutz der Arbeitnehmer.

Diese gesetzlichen Regelungen sind in vielen Fällen unabdingbar, d. h. es darf nicht zu Ungunsten der geschützten Partei davon abgewichen werden.

📌 Unsere Rolle als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht:

Prüfung & Auslegung von Arbeitsverträgen & Reglementen
Durchsetzung zwingender Gesetzesnormen im Interesse unserer Klienten
Beratung bei Vertragsklauseln & Gestaltungsspielräumen für Arbeitgeber
Strategische Vertretung in Konfliktsituationen zwischen Arbeitgeber & Arbeitnehmer

🔹 Wir sorgen für Klarheit & Sicherheit in Ihrem Arbeitsverhältnis!
Ob es um die korrekte Vertragsauslegung, Streitigkeiten über arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen oder eine gerichtliche Auseinandersetzung geht – wir setzen uns für eine rechtssichere Lösung ein.

📞 Lassen Sie sich beraten – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie kompetent & engagiert!

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Anwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragen überschneiden sich mit anderen Rechtsgebieten

Arbeitsverhältnisse sind oft nicht nur eine vertragliche Angelegenheit – sie haben Auswirkungen auf das Sozialversicherungsrecht, das Verwaltungsrecht und sogar das Baurecht, etwa bei Bewilligungen für Arbeitskräfte. Unsere Kanzlei berät sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassend zu diesen Schnittstellen.

🔗 Relevante Verknüpfungen:

  • Vertragsrecht„Ein solides Arbeitsverhältnis beginnt mit einem rechtssicheren Vertrag. Welche Aspekte Sie beachten sollten, erfahren Sie im Bereich Vertragsrecht.“
  • Sozialversicherungsrecht „Krankheit, Unfall oder Invalidität – sozialversicherungsrechtliche Themen spielen oft eine Rolle im Arbeitsverhältnis. Mehr dazu unter Sozialversicherungsrecht.“
  • Migrationsrecht„Für ausländische Arbeitskräfte gelten besondere Bewilligungspflichten. Welche Vorschriften für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, erfahren Sie im Bereich Migrationsrecht.“

Erstbesprechung – Ihr erster Schritt zur Klärung Ihres Falls

Bei neuen Fallanfragen führt Ihr Anwalt für Arbeitsrecht zunächst eine Erstbesprechung durch. Diese dauert inklusive Fallprüfung ca. eine Stunde und kostet pauschal CHF 330. Sie können die Erstbesprechung wahlweise vor Ort in unserer Kanzlei, per Videocall oder telefonisch durchführen.

Ablauf der Erstbesprechung

🔹 Ihr Anliegen: Wir besprechen Ihren Fall detailliert und erfassen den relevanten Sachverhalt.
🔹 Prüfung der Unterlagen: Ihre Dokumente, Verträge und Sachverhaltsschilderung werden analysiert.
🔹 Rechtliche Ersteinschätzung: Sie erhalten eine fundierte Einschätzung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten.
🔹 Strategie & Handlungsempfehlungen: Wir erläutern das weitere Vorgehen und geben Ihnen konkrete Empfehlungen.
🔹 Mandatierung: Falls eine weiterführende anwaltliche Vertretung notwendig ist, klären wir die Konditionen, Strategie und die nächsten Schritte.

📞 Kontaktieren Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht für eine Erstbesprechung – wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche durchzusetzen!

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie bei jedem SchrittI

Termin vereinbaren

Rufen Sie unsere Anwaltskanzlei in Winterthur unter +41 52 222 01 20 an oder vereinbaren Sie online einen Termin für eine Erstbesprechung.

News und Wissen

Spannende Artikel und Beiträge rund um Arbeitsrecht

Feiertagspause

Unsere Kanzlei bleibt vom 24. Dezember 2024 bis 3. Januar 2025 geschlossen. 

Ab 6. Januar 2025 sind wir wieder für Sie erreichbar.

Wir wünschen Ihnen frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!