Anwalt für Arbeitsrecht| Zentral in Winterthur
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Arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören zu den häufigsten rechtlichen Konflikten im Alltag. Unsere zentral in Winterthur gelegene Anwaltskanzlei berät und vertritt Mandantinnen und Mandanten im Arbeitsrecht und bearbeitet regelmässig arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
Wir vertreten sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dazu gehören unter anderem Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Lohn- und Zeugnisstreitigkeiten sowie Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Sperrfristen, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit.
In Verhandlungen, vor Schlichtungsbehörden und vor Gerichten stehen Ihnen bei uns feste Ansprechpersonen zur Seite. Wir legen Wert auf eine klare rechtliche Einschätzung und ein strukturiertes Vorgehen.
Bei neuen Fallanfragen führen wir zunächst eine Erstbesprechung durch. In diesem Rahmen analysieren wir Ihre Ausgangslage und besprechen mögliche rechtliche Schritte.
Die Erstbesprechung inklusive Fallprüfung dauert in der Regel eine Stunde und wird pauschal mit CHF 330 verrechnet.
Ansprechpersonen im Arbeitsrecht:
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Das Arbeitsrecht umfasst insbesondere Fragen zur Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Streitigkeiten über Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.
In der Praxis kommt es häufig zu Konflikten im Zusammenhang mit Kündigungen, Arbeitsbedingungen oder arbeitsvertraglichen Regelungen. Wir prüfen die rechtliche Situation und vertreten Mandanten in arbeitsrechtlichen Verfahren vor Behörden und Gerichten.
Unsere Tätigkeit umfasst insbesondere die rechtliche Beurteilung von Kündigungen und Entlassungen, die Prüfung arbeitsvertraglicher Regelungen sowie die Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Wir beraten zudem Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen und internen Reglementen sowie bei der rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Kündigungen gehören zu den häufigsten Streitpunkten im Arbeitsrecht. Konflikte entstehen insbesondere dann, wenn eine Kündigung als fristlos, ungerechtfertigt oder missbräuchlich empfunden wird.
Nach schweizerischem Arbeitsrecht bleibt eine ungerechtfertigte oder missbräuchliche Kündigung grundsätzlich gültig. Ein Gericht kann jedoch eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen.
Wir prüfen insbesondere:
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kündigungsstreitigkeiten, führen Vergleichsverhandlungen und übernehmen die Prozessführung vor Schlichtungsbehörden und Gerichten.
Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung kann entscheidend sein, um Fristen einzuhalten und Ansprüche korrekt geltend zu machen.
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gehört zu den häufigsten Streitfragen im Arbeitsrecht. Konflikte entstehen insbesondere bei der Dauer der Lohnfortzahlung, der Berechnung von Ferienansprüchen während längerer Krankheit oder bei der Beurteilung von Arztzeugnissen.
Zusätzlich können Regelungen zur Krankentaggeldversicherung, Karenztage oder Untersuchungen durch Vertrauensärzte rechtliche Fragen aufwerfen.
Wir prüfen insbesondere:
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Konflikten im Zusammenhang mit Krankheit und vertreten Mandanten in entsprechenden Verfahren.
Eine frühzeitige Klärung der rechtlichen Situation hilft häufig, langwierige arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
Mobbing und Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) können schwerwiegende Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit der Betroffenen haben und zu erheblichen beruflichen Belastungen führen.
Arbeitgeber sind aufgrund ihrer gesetzlichen Fürsorgepflicht verpflichtet, geeignete Massnahmen zu ergreifen, um Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern. Wird auf entsprechende Hinweise nicht reagiert oder erfolgt eine Kündigung gegenüber der betroffenen Person, können unter Umständen Schadenersatz- oder Entschädigungsansprüche entstehen.
In der Praxis stellen sich insbesondere folgende Fragen:
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der rechtlichen Einordnung von Mobbingvorwürfen, unterstützen bei der Beweissicherung und vertreten Mandanten in arbeitsrechtlichen Verfahren.
Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung kann helfen, Konflikte sachlich zu klären und weitere Eskalationen zu vermeiden.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine ernsthafte Verletzung der Persönlichkeitsrechte dar und kann für Betroffene erhebliche berufliche und persönliche Folgen haben.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung zu schützen und geeignete organisatorische Massnahmen zu treffen. Werden entsprechende Vorwürfe erhoben, sind eine sorgfältige Abklärung und ein rechtskonformes Vorgehen erforderlich.
Zu den zentralen arbeitsrechtlichen Fragestellungen gehören insbesondere:
Wir beraten sowohl Betroffene als auch Arbeitgeber bei der rechtlichen Beurteilung entsprechender Situationen und unterstützen bei internen Untersuchungen sowie bei arbeitsrechtlichen Verfahren.
Eine frühzeitige rechtliche Beratung hilft, rechtliche Risiken zu minimieren und ein korrektes Vorgehen sicherzustellen.
Das Arbeitsrecht ist ein besonderes Vertragsrecht, das sich in vielerlei Hinsicht von anderen zivilrechtlichen Vertragsverhältnissen unterscheidet. Obwohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich Vertragsfreiheit geniessen, wird das Arbeitsrecht durch zahlreiche zwingende gesetzliche Bestimmungen geprägt, insbesondere durch die Regelungen des Obligationenrechts und des Arbeitsgesetzes.
Diese gesetzlichen Bestimmungen sind in vielen Fällen zwingend, das heisst, es darf nicht zu Ungunsten der geschützten Partei davon abgewichen werden.
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts und vertreten Mandanten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Unsere Tätigkeit umfasst insbesondere:
Wir unterstützen Mandanten sowohl bei der rechtlichen Klärung einzelner Fragen als auch bei der Durchsetzung oder Abwehr arbeitsrechtlicher Ansprüche.
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Das Arbeitsverhältnis basiert auf einem Arbeitsvertrag. Fragen zur Auslegung von Vertragsklauseln, zu Konkurrenzverboten oder zu besonderen Vereinbarungen werden nach den Regeln des Vertragsrechts beurteilt. Mehr dazu unter Vertragsrecht.
Krankheit, Unfall oder Invalidität haben häufig direkte Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Fragen zur Lohnfortzahlung, zu Versicherungsleistungen oder zu arbeitsrechtlichen Folgen sozialversicherungsrechtlicher Entscheide stehen oft in engem Zusammenhang mit dem Sozialversicherungsrecht. Mehr dazu unter Sozialversicherungsrecht.
Bei ausländischen Arbeitnehmern bestehen besondere aufenthalts- und arbeitsrechtliche Vorschriften. Arbeitsverhältnisse können mit Bewilligungen, Aufenthaltsrechten oder Meldepflichten verbunden sein. Mehr dazu unter Migrationsrecht.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie bei jedem SchrittI
Rufen Sie unsere Anwaltskanzlei in Winterthur unter +41 52 222 01 20 an oder vereinbaren Sie online einen Termin für eine Erstbesprechung.
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Unsere Kanzlei bleibt über die Feiertage geschlossen.
Ab Montag, 5. Januar 2026, sind wir wieder für Sie erreichbar.
Wir wünschen Ihnen frohe Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
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